近日，山东省菏泽市纪委监委第八审查调查室组织开展业务交流活动，围绕如何夯实初核工作基础这一主题，办案人员共同开展交流探讨。在互动环节，办案人员结合日常经验配资开户知识网，分别从“如何查找特定关系人、密切关系人、疑似代持人等涉案人员并厘清人物关系”“如何深挖隐匿房产、代持车辆等固定资产”等角度各抒己见、畅所欲言，进一步启迪工作思路、推动互促共进。
为打破“一人讲、一对多”的学习模式，菏泽市纪委监委各审查调查室结合经办案件，轮流举办业务交流活动，每两月举办一期，重点针对做好思想政治工作、谈话突破、笔录制作、证据固定、案件复盘等进行交流，市纪委监委各审查调查室、县区纪委监委办案人员分批参加。该市纪委监委第八审查调查室负责同志表示：“与讲座形式相比，业务沙龙氛围更轻松，大家更能沉浸到交流中去，以业务理论解析和案例实务研讨相结合的方式，交流业务、分享经验，碰撞出思维火花。”
聚焦提高案件质量，菏泽市纪委监委以增强干部能力素养为重要抓手，坚持学用结合提升履职能力，深化全员培训，出台关于进一步改进和加强纪检监察业务培训工作的20条措施，着力推进专业化、精准化培训，开设案件质量提升工程“百问百答”，推动实战轮训，不断提高纪检监察干部履职能力。
围绕新进干部的能力培养，菏泽市纪委监委案件审理室为新进干部“一对一”配备导师。干部刚入职时，导师汇总纪法规定等资料供其学习，以“自学+辅导+答疑”的方式引导新进干部把握工作标准。同时，安排新进干部参与阅卷笔录、报告撰写等工作，导师进行全程把关，对易错点、疑惑点答疑解惑。
“通过导师的现场指导，我不仅弄清了‘收缴’与‘责令退赔’的适用区别，更认识到案件审理工作必须坚持实事求是、依规依纪依法的重要原则。”菏泽市纪委监委案件审理室新进干部李青华表示。
紧盯纪检监察干部在办案中遇到的共性问题，围绕“增强纪法素养，提升案件质量”主题，菏泽市纪委监委推出“百问百答”系列讲座课程，案件审理室负责同志聚焦“违纪违法与犯罪所得的区分”等重点进行讲解，涵盖38个实务知识点，系统剖析事实证据、涉案财物、行为定性等典型问题。
“本案在审理时，要精准区分坦白和主动交代的区别……”不久前，在“百问百答”系列讲座上，市纪委监委案件审理室负责同志用真实案例进行深度剖析，讲述案件重点和争议点，帮助参训的市县乡三级办案人员在理解中深化、在辨析中规范。
该市纪委监委深入推进实战轮训，统筹安排新入职干部到信访接待、监督检查等业务一线进行1个月以上的实战锻炼，组织派驻机构监督执纪执法岗位干部分批到市纪委监委实战轮训，计划3年内实现人员全覆盖。
“开展全员培训，是推动纪检监察工作高质量发展的重要举措。”菏泽市纪委监委主要负责同志表示，下一步，将通过业务大比武、实战演练、以案代训等方式，抓重点、补短板、强弱项，全面提升干部的专业素养和履职本领，推动形成“以学促干、学用相长”的良性循环，确保将学习成果转化为纪检监察工作高质量发展的实际成效。
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